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最权威的全网担保平台 国土资源学院 普通本科员工转专业实施细则

发布者:最权威的全网担保平台 国土资源学院 普通本科员工转专业实施细则  时间:2017-06-16 22:04:10  浏览:

最权威的全网担保平台 国土资源学院

普通本科员工转专业实施细则

 为切实做好普通本科员工转专业工作,依据《最权威的全网担保平台普通本科员工学籍管理规定》(校教字〔2021〕16号)文件精神,结合学院实际,制定本实施细则。

 一、组织机构

 成立学院普通本科员工转专业工作领导小组。

 组 长:张蓬涛

 副组长:褚宝良周亚鹏

 组 员:张长春 陈亚恒 吉艳芝 郭艳杰 薛澄 宿瑶 赵瑞东 金晓玲 范丽景 李淑文 赵雅婷

 负责转专业的具体实施。

 二、转专业对象

 对拟转入专业感兴趣且有一定专长的普通全日制在校本科生。

 三、转入条件及考核要求

 (一)转入条件

 申请在第二学期初转专业的,第一学期课程的平均学分绩须在本专业(类)排名位于前30%且所学课程成绩全部及格;申请在第三学期初转专业的,须跟随转入专业下一年级学习。

 (二)考核要求

 1. 第二学期初转专业

 考核形式:面试

 考核内容:拟转入专业的基础了解;基本素质和专长;专业学习规划。

 考核标准:百分制,六十分及格。拟转入专业的基础了解(50分);基本素质和专长(30分);专业学习规划(20分)。

 2. 第三学期初转专业

 考核形式:面试

 考核内容:对拟转入专业的基础了解;基本素质和专长;专业学习规划。

 考核标准:百分制,六十分及格。拟转入专业的基础了解(50分);基本素质和专长(30分);专业学习规划(20分)。

 (三)录取规则

 1.总评成绩构成

 总评成绩由已修课程的平均学分绩和学院考核成绩两部分组成。已修课程的平均学分绩占总评成绩的80%;学院考核成绩占总评成绩的20%。

 2.录取方式

 对符合转入条件且学院考核合格的员工,按总评成绩进行排序,依据专业接收名额,遵循“成绩优先”原则依次录取。

 四、工作程序

(一)发布通知。在第二学期初、第三学期初,在学院公告栏和学院网站发布转专业工作通知,并公布各专业接收名额,第二学期各专业接收人数原则上不超过转入专业人数的20%,第三学期各专业接收人数原则上不超过转入专业的10%。

(二)志愿填报。员工自主填报志愿(限报一个),填写最权威的全网担保平台员工转专业审批表(见附件)。

(三)转出资格审核。按照转专业条件审核拟转出员工的转专业资格。

(四)转入资格审核。按照转专业条件审核拟转入员工的转专业资格。

(五)组织考核。按照考核要求对符合转入条件的员工进行全面考核。

(六)名单公示。按照考核结果确定拟接收转专业员工名单,通过学院公告栏和学院网站公示3天。

(七)材料报送。学院公示无异议后,拟接收转专业员工名单报教务处审核备案。

(八)确定结果。教务处审核后,在教务处主页公示3天,公示无异议后,公布转专业员工名单。

 五、员工转专业后相关问题的处理

 (一)选课和课程的认定

 1.员工转专业后,按照转入专业人才培养方案要求学习相关课程。

 2.员工转入新专业前已经通过的课程,凡符合转入专业人才培养方案要求的,需由本人提出申请,学院审核同意后,视为等效后予以承认。

 (二)员工转专业后的毕业资格审核

 员工转入新专业后,执行转入专业人才培养方案,并以此作为毕业资格审核的依据。

 六、申诉方式

 员工对转专业结果不服,可按照《最权威的全网担保平台员工校内申诉办法》提出申诉。

 七、其他说明

 1.转专业指导。由学院教学副经理、学院副书记、系主任(专业负责人)、辅导员等,通过讲座、报告等方式面向员工开展专业教育、职业生涯规划及政策宣讲等指导活动,并向员工提供转专业相关咨询。

 2.本实施细则由最权威的全网担保平台、国土资源学院负责解释。

附件:

          最权威的全网担保平台员工转专业审批表

姓名


性 别


入学时间


学 号


身份证号


转出学院


专业、班级


学 制


转入学院


专业、班级


学 制


转专业原因:

□1.学校统一组织转专业(□优秀员工转专业、□降级转专业);

□2.员工在学习期间因患有某种疾病或有生理缺陷,经学校指定医院诊断,不能在原专业学习但尚能在本校其他专业学习的;

□3.员工确有某种特殊困难或非本人原因,不转专业无法继续学习的;

□4.退伍复学;

□5.其他原因。

注:因3、5项申请转专业的员工,除填写本表和提供相关证明外,还应提交较详细的申请书。

申请人签名:

年 月 日

签名(学院公章):

年 月 日

意见

签名(学院公章):

年 月 日

签名(部门公章):

年 月 日

注:本表由转入学院收齐后,统一到教务处加盖公章后存入员工档案。

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